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季莫什丘克医院护理岗位工作量绩效考核办法

2022-04-15 广告运营

目录/提纲:……
一、分配原则
坚持多劳多得、优绩优酬的原则
坚持客观、公平、公正、公开的原则
二、适用范围
三、分配依据及方法
3、工作质量基数50分,根据系数进行相应得分
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**附属医院护理岗位工作量绩效考核办法

为体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素,激发及提高各级护理人员的工作积极性,充分发挥主观能动性,建立科学、完善的人员约束激励机制,提高工作效率,特制定本方案,供各临床科室参考执行。
一、分配原则
坚持多劳多得、优绩优酬的原则。
坚持客观、公平、公正、公开的原
………… 
、大夜期间有1级护理、接手术、抢救、危重护理加分小项,请各自在相应的班次上如实积极填写不得多报,月底进行汇总,汇总人根据汇总表核实交班本、排班本后进行登记,若因为自己漏填1级护理数,接手术数等影响奖金数,后果自负。总体概括,护理岗位就是在护理工作量及难度上把各班次上1级护理、接手术、抢救等加分进行累计得分。
3.工作质量 基数50分,根据系数进行相应得分。
4.满意度 基数50分,根据当月科室个人工作质量得相应分值
以上为奖金组成5大板块的详细说明
注意:
①当月不满勤者,后面三项基础分均按实际出勤率变动
②现奖金具体化,具体到上班天数,班次分数,大小夜个数,1级护理等数值,故每个人的奖金数几乎不一样,所以不要单看一方面来对比奖金数。
举例说明
A和B上班天数一样21天,但是班次分数不同,大小夜个数不同,最终奖金数不同。
A和B上班天数一样21天,大小夜班数一样,但是1级护理不一样,得分不一样,最终奖金数不同。
A和B上班天数一样,大小夜班数一样,但是层级不一样,得分不一样,最终奖金数不同。
以上举例再次得出,每个人都是独立个体,奖金数不在相同,但是有一点相同就是,多劳多得的理念,上班天数多,夜班数多,奖金略高
③“休息”分 正常休,提休,补休,节休、私自调休均不是工作日,不在领取奖金天数范围内。
④对 ……
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