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伊藤想和许昕配混双州落实科技人才政策中存在的问题及对策研究

2022-04-26 营销推广

目录/提纲:……
一、**州科技人才队伍建设现状
科技人才现状
科技人才队伍建设的举措
一是激励科技人员创新创业
二是完善科技奖励制度
一是搭建科技创新平台
二是推进“三区”科技人才专项工作
三是积极开展科技合作和人才引进工作
二、**州科技人才队伍建设存在的问题
科技人才总量增长不高,人才分布结构不合理
高层次科技人才严重匮乏,科技人才聚集和引进的原动力不足
科技人才培养和引进的方式有所欠缺,激励机制和评价机制尚需完善
三、推进**州科技人才队伍建设的对策建议
营造有利于人才辈出的良好社会环境
通过优势特色产业实现人才集聚
调整人才政策,留住现有人才
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州落实科技人才政策中存在的问题及对策研究

摘要:科技人才是促进经济社会发展的重要力量,是推进科学技术进步的主力军。**州大力实施人才强州战略,以创新人才激励政策为切入点,不断优化人才发展政策环境,引进和培养了一批具有科技研发能力的人才队伍,为**发展提供有力的人才支撑。
人才资源是经济发展重要的战略资源。科学技术特别是战略性高新技术,正日益成为一个_综合国力竞争的焦点。无论是发达_还是发展中大国,都把科技人力资源视为战略资源和提升_竞争力的_因素,建设高科技人才队伍,大力加强科技人力资源能力建设。实现**州的发展,必须积极做好人才工作。在全面实施人才强国战略的今天,人才战略是发展战略中最_的战略,如何使这一战略得到体现和实现,从一定意义上说,取决于**州人才开发的政策和措施。
一、**州科技人才队伍建设现状
近年来,**州不断深化人才_改革,坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针,遵循市场经济规律和人才成长规律,聚焦人才管理、引进、培养、激励等环节,立足州情引才
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010 - 2020 年)》,提出了2010 - 2020 年全州科技人才发展的指导思想、发展原则、战略目标、主要任务以及推动科技人才发展的若干保障措施,为全州科技人才工作提供了政策指导。
2. 深化_改革,激发科技人才创新活力
一是激励科技人员创新创业。鼓励科技人员以自有知识产权、专有技术、专利技术等作价入股和创办、领办科技型中小企业。支持大学生创业基地建设,鼓励大学生自主创新创业。对优秀的创新型科技人员可破格晋升专业技术职务(职称),对贡献突出的民营企业专业技术人员在晋升专业技术职务(职称)时,可专题推荐。完善科技人员收入分配政策,探索有利于创新人才发挥作用的多种分配方式。
二是完善科技奖励制度。设立了**州科技创新奖,科技创新奖设一等奖、二等奖、三等奖三个等次,奖励标准为:一等奖 50 万元,二等奖 30 万元,三等奖 20 万元,充分调动科技人才积极性,加快知识产权、科技成果的转化积极性,激发了科技人才创新活力,有效地推动了**州科技人才的培养和人才队伍的建设。
3.坚持重点突破,推动创新驱动人才支撑
一是搭建科技创新平台。截止目前,我州已建创新型产业集群、高新技术产业化基地、可持续发展实验区、农业科技园区、工程技术研究中心等_级科技创新平台10个。院士工作站、省级工程技术研究中心、重点实验室、企业孵化器、高新技术企业、科技型企业、省级众创空间等省级科技创新平台68个。在促进合作交流和协同创新的基础上,也聚集培养了一批有潜质的科技人才队伍。
二是推进“三区”科技人才专项工作。引导科技人才深入基层,助力精准扶贫。十三五以来,累计选派三区科技人才130名,资助经费260万元,充分发挥和调动了科技人员服务基层的积极性,在全州两市三县开展服务工作,为推进农业科技创新和科技成果转化发挥了积极的科技支撑作用。
三是积极开展科技合作和人才引进工作。近年来,州政府采取多种方式,为企业与科研院所、大专院校牵线搭桥,促进产学研健康发展,大力推动政府和科研机构的战略合作,在刚刚召开的**年世界钾肥钾盐大会期间,州政府又与_镁合金材料工程技术研究中心、中科院**盐湖研究所、中国无机盐工业协会、华东理工大学等8家科研机构、高等院校签订战略合作协议,聘请**院士、**院士等15位专家为**州科技顾问。
四是开展**省高端创新人才“千人计划”申报选拔工作,**年至**年,引进人才7名、培养人才5名入选“千人计划”,落实支持经费510万元,落实1600余万元推进**州“百人计划”, **年至**年,引进人才76名、培养人才51名、8个创新创业团队入选**州“百人计划” ,为加快推动**经济社会发展提供了智力支持。
二、**州科技人才队伍建设存在的问题
科技人才总量增长不高,人才分布结构不合理
受**州地理环境和经济社会发展滞后的影响,科技人才队伍建设和发展较为缓慢,总体表现出人才总量不足、层次低、分布不合理等问题。**州R&D活动人员中研究人员仅有342人,占总量37.46%;大型企业拥有781人,占总量85.54;从事石油和天然气开采业573人,化学原料和化学制品制造业246人;科技人才主要分布在大型企业,多数企业中存在高素质创新人员少,且大多走向政府、企业领导岗位或外流,中层生产管理和技术人员以维持生产为主,生产一线员工,大多缺乏技术职业培训,文化教育程度较低的现象。尤其是各行业高层次领军型科技人才缺乏,导致创新不能持续、系统推进,产业发展技术难题无法得到解决。
高层次科技人才严重匮乏,科技人才聚集和引进的原动力不足
全州有31名专家列入**省自然科学与工程技术学科带头人,仅占全省的8.4%。在吸引人才、留住人才方面的财政支持力度不大,相关政策的吸引力不强、聚合度不够。虽然制定了一系列引才引智相关措施,但相比发达地区,政策吸引力依然不 ……
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